私人企業員工讀 EMBA 期間請假：勞基法現行規定與三種可用路徑

讀 EMBA 要請假這件事，答案因你的雇主性質而異。公務員有《公務人員訓練進修法》可循，可申請帶職帶薪或部分公假進修（另見相關法規）；私人企業員工則面對一個明確的現實：勞動基準法沒有「在職進修假」的專條規定，可動用的路徑只有三種：事假、特別休假，或與雇主協商留職停薪。

選校前先把這個問題想清楚，避免錄取後才發現排不出時間。

勞基法怎麼說：沒有「進修假」，只有授權給主管機關

勞動基準法第43條的原文是：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」

「其他正當事由」聽起來很有彈性，但主管機關（勞動部）據此訂定的《勞工請假規則》並未設立「在職進修假」，只列出婚假、喪假、普通傷病假、生理假、公假、事假等類別。在職讀 EMBA 不在任何給薪或法定假別的明文規定之內。

勞工請假規則第7條：事假，一年最多14日，無薪

現行條文為：「勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」

在職讀 EMBA 屬於個人進修，可以事假名義請，但受兩個限制約束：

1. 年度上限14日：EMBA 上課時間若以週六、週日計算，一個學年的課可能需要數十個上課日，14日遠遠不夠一整個學期的上課需求。
2. 無薪：事假期間不給工資。

勞工請假規則第8條：公假，僅限法令有明文規定的情形

條文為：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」

公假的關鍵在「依法令規定」：包括教育召集、技術士技能檢定（特定條件）、出席法定機構會議等，均屬此類。員工自主報考 EMBA、自費讀研究所，不屬於法令規定應給公假的情形，雇主沒有義務給公假。

「雇主要求的培訓」是另一回事

如果是雇主要求員工參加的在職訓練或指定課程，是否計入工作時間，依勞動部就個案事實認定，本文不引用未核到原文的函釋。雇主「補助你自己選擇的 EMBA」，不自動代表你有法定請假權利。

私人企業員工的三種實際路徑

路徑一：事假（14日上限，無薪）

適用情境：偶爾需要補考、參加特殊活動、或上課日期落在工作日。整個學年靠事假撐完是不現實的，14日用完就沒有了，且每一天都沒有薪資。

路徑二：特別休假（有薪，但消耗休假配額）

如果上課日在平日，可以安排特休因應。有薪、不用另外協商，但：

• 年度特休天數依勞動基準法第38條按年資計算（滿半年、一年以上各有不同日數，上限三十日），整年都用來上課會壓縮其他用假。
• 特休是讓員工休息用的，若長期用來上課，建議事先與主管溝通好期望，避免日後衝突。

大多數 EMBA 週末班可把課集中在週六、週日，對平日特休的需求相對較低。

路徑三：留職停薪（最大彈性，但需雇主同意）

如果你需要的是大量時間——例如需要長時間通勤、課業壓力很大、或打算全心讀書——留職停薪是唯一能清出整段時間的方式。

重點：留職停薪沒有法律強制雇主同意。 這是雙方協商的結果。若雇主拒絕，員工沒有法律依據要求對方批准。要談成留職停薪，通常需要：

• 公司有明文的在職進修辦法，或主管願意個案評估
• 先在公司留下良好口碑，讓主管相信你回來後仍有貢獻
• 說清楚讀 EMBA 和公司業務的關聯

留職停薪期間薪資停發，健保費用分擔方式也會有所調整，建議向公司人資部門確認細節。

選校前，先把這幾個問題問清楚

在把學費和上課時間算進去之前，建議先問以下幾點：

1. 目標學校的上課型態是什麼？ 全週末班、平日晚間班、或混合制？上課時間直接決定你需要動用哪種假別、動用多少。詳情可查上課時間指南。
2. 你的公司有沒有「在職進修辦法」？ 有些企業會在工作規則或員工手冊中訂定補助或給假規定，這屬於公司自訂的福利，超出法定最低標準。
3. 若需要請假，雇主的態度如何？ 在還沒報考之前，先跟主管或人資確認是否有默契，比錄取後再談更容易。
4. 學費之外，假薪損失要算進去嗎？ 事假無薪，特休有薪但有機會成本。學費比較之外，把時間成本也算進去會讓預算更貼近現實。

週末班對在職生最友善，但不代表完全不用請假

多數台灣 EMBA 學程安排在週六、週日，主要設計就是減少平日請假的需求。但要注意：

• 密集課程、海外模組、期中期末考、論文口試可能落在平日
• 分組報告、讀書會、論文指導會議通常不在正式上課時間
• 部分學校有「暑期密集課」安排在週間

選校時把這些潛在的平日需求也列入考量，是比較完整的決策。

招生日程與目前正在報名的學校，可查2027年招生進度，指南總覽有更多面向的比較資料。

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常見問題

Q：事假14天不夠，能不能延長？ A：事假14日是勞工請假規則訂定的年度上限，不能因為要上課就額外延長。雇主可以在工作規則中給更多，但法律只保障最低標準14日。

Q：公司拒絕讓我請假去上課，算違法嗎？ A：如果你請的是法定假別（如婚假、特休）且符合條件，雇主無正當理由拒絕可能違法；但「讀 EMBA 上課假」沒有法定依據，雇主如何處理屬於勞資雙方協商空間。

Q：留職停薪期間，年資還算嗎？ A：依現行勞動基準法，留職停薪期間是否計入年資，以雙方書面協議為準；無協議時依各校工作規則或地方主管機關函釋判斷。這個細節建議在協商時明確約定，並保留書面紀錄。

Q：讀 EMBA 期間發生工作意外，還有勞保嗎？ A：在職進修通常不改變勞保投保狀態，只要你持續在職（包括留職停薪但未退保），勞保仍有效。但這不代表去學校期間的意外由雇主負責，建議確認自身保險狀況。

> 資訊查核日：2026年9月7日。本文依勞動基準法（民國113年7月31日修正版）及勞工請假規則（民國114年12月9日修正、115年1月1日施行版）整理，不代表對個別勞資關係的法律建議，實際情形請以各公司工作規則與勞動主管機關最新函釋為準，或洽各縣市勞工局諮詢。